受区位、交通、信息、经济等因素制约，人才引不进、留不住、用不好等现象在欠发达地区不同程度存在。问渠那得清如许？为有源头活水来。解决人才不够用、不被用、不适用问题，要从源头出主意、想办法，欠发达地区要采取务实管用的举措，突破人才引进使用的困境。 

    实际。地方的发展程度、方向、趋势各不相同，对人才需求也不尽相同，欠发达地区所需要的高精尖人才在发达地区往往是一般性、普通型人才。要立足经济社会相关领域发展实际，突出发展需要和实际需求，分领域、分行业、分年度征集和发布人才需求目录，建立人才需求信息库。要把人才的所思所盼与发展对人才的需求情况有机结合和充分融合，让人才与经济社会发展“同频共振”“比翼双飞”，形成“人才紧跟发展走、发展依靠人才兴”的引才导向。 

    实用。引才的目的在于用才。“博硕”和战略性、基础性研究人才，往往因为发展环境不优、承载能力不强、激励保障不力等因素，导致“水土不服”和“英雄无用武之地”，难以落地扎根、成长成才。因此，欠发达地区引才不能好高骛远，更不能好大喜功，去追究高大上和总量增长，为撑面子、壮门面而引才，引才区域不能只限定“北上广”及重点高校，要突出务实管用、急需紧缺，发挥用人单位主体作用，使引才方式精细化、引才目标精准化。 

   实惠。“真金白银”投入加上“真心实意”服务，才会让人才动心、放心和安心。人才工作是高投入、缓收益、长见效的工作，但人才投入不是没有效益的投入。一方面，欠发达地区在引才投入上不可能大手笔，要跟踪考核引才效益，算好投入和产出账，确保每一分钱都要花在刀刃上。另一方面，要遵循市场经济规律和人才成长规律，运用好市场规则、市场办法、市场竞争，结合人才市场供需变化情况不断完善调整，使引才政策要更具竞争力，引才服务更加便利，引进的人才和引才的投入更加实惠。 

（作者单位：湖北兴山县委组织部）