分产业编制人才需求目录，广开渠道帮助企业招引“高精尖缺”人才

对首席技师等重点人才的管理考核，由企业自主评价，真正实现让用人主体“说了算”

大力推进高技能人才企业自主评价试点，先后选拔高技能人才5000多人

中国组织人事报潍坊讯 （通讯员 孙晓洁）近年来，山东省潍坊市聚焦产业转型升级，大力推进“人才强企”战略，加快推动各项政策、要素、资源向企业集聚，为企业做强、产业做优提供了强有力的智力支撑。目前，全市企业已引进培育国家“千人计划”“万人计划”专家等国家级重点人才340余名，泰山产业领军人才等省级重点人才440余名。2012年以来，有150家传统制造企业通过引进培育人才转型升级为高新技术企业。2015年，高新技术产业产值占规模以上工业总产值的比重提高到31.85%。

坚持培训先行，培养打造高素质的现代企业经营管理人才队伍。该市把企业家队伍建设作为“人才强企”战略的“龙头工程”，大力实施“企业经营管理人才素质提升计划”，多层次、多渠道加强教育培训，培养造就了一批带领企业成功转型升级的优秀企业家。围绕提升现代经营管理水平，2012年以来从市人才工作专项资金中列支专门经费，与北京大学、清华大学、浙江大学以及美国加州大学伯克利分校、德国鲁尔大学等国内外知名高校建立合作关系，每年组织300名左右优秀企业家和高级职业经理人参加脱产培训，目前已培训2000余人次。开展“人才强企”专题轮训，制定规模以上企业家人才轮训计划，实行市、县两级联动，从2015年开始，利用五年时间把规模以上企业董事长、总经理、党组织书记轮训一遍，增强企业经营管理者的人才工作思维，提高引才育才用才的能力。

坚持政企联动，广开渠道帮助企业招引“高精尖缺”人才。推介引才。建立高层次人才需求信息发布制度，2014年以来每年组织对全市规模以上企业人才需求情况进行调查摸底，分产业编制人才需求目录，通过召开推介会、恳谈会、对接会等形式，向人才聚集的国家、地区、城市以及高校、科研院所推介发布，帮助企业引进两院院士等国内外顶尖人才30余名。东方钢管有限公司通过市里举办的对接发布会搭桥，成功聘请中国工程院院士侯保荣为高级顾问，合作研发的环氧锌基聚酯复合涂层技术实现了国内防腐护栏生产的升级换代，被应用于南水北调、胶州湾跨海大桥等国家重点工程。节会引才。把招才引智与经贸洽谈、文化交流等活动相结合，依托中日韩产业博览会、潍坊国际风筝会、鲁台经贸洽谈会等大型节会，组织企业开展人才项目对接交流，2013年以来成功对接人才项目3100余个。以商引才。建立招商与招才融合互动机制，实现引进一个项目、带来一批人才、打造一个团队、搞活一个产业。盛瑞传动股份有限公司通过与英国里卡多公司合作，引进了国际知名变速器专家谭·伯格。其研发的前置前驱8挡自动变速器（8AT），填补了国内空白，入选国家“工业强基工程”项目，荣获中国专利金奖、国家科学技术进步一等奖。筑巢引才。大力推进招院引所，实施“一企一平台”工程，加大孵化平台和科技园区建设力度，帮助企业吸引高层次人才来潍从事科研工作。去年建成运营的潍坊蓝色智谷，外联美国硅谷创源孵化器，内接机械科学研究总院等10余家科研院所，目前已引进高端人才项目95个，柔性引进两院院士、“千人计划”专家等高端人才40多名，帮助企业转化科技成果22项。中介引才。规划建设人力资源服务产业园和现代中介服务产业孵化器，支持国内外知名人才服务中介机构设立地区总部，引导企业通过猎头公司“猎取”人才。今年初，所属的寿光市与全球最大的职业社交平台LinkedIn（领英）签订国际人才引进服务战略合作协议，成为全国第一个与领英合作的县级市。

坚持放权放活，发挥企业在人才管理使用中的主导作用。对企业引进培育鸢都产业领军人才的资助经费，明确由所在企业统一管理使用，在“70％的资金用于领军人才（团队）所承担项目研发、团队建设、学术交流等费用，30％的资金用于发放领军人才本人及团队核心成员生活补助”的大原则下，由企业结合实际确定列支项目，变对人才的资助为对企业的扶持。对评选认定的首席技师等重点人才的管理考核，变管理期内主管部门考核“一锤定音”，为企业自主评价、主管部门复核认定，作为落实补助政策的主要依据，真正实现让用人主体“说了算”。大力推进高技能人才企业自主评价试点，把评价权下放到潍柴动力、豪迈科技、潍百集团等6家企业，企业自主成立高技能人才评价工作委员会，按照国家职业技能标准与岗位要求相结合、职业能力与工作业绩相结合、考核评价与企业聘用相结合的模式组织考核鉴定，重点评价企业职工在执行操作规程、解决生产难题和完成工作任务方面的能力，先后选拔高技能人才5000多人，有效激发了高技能人才立足岗位学习技能、革新技术的积极性。